崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
4、負(fù)責(zé)公司人員證件的保管、對(duì)項(xiàng)目人員上崗證的辦理、延續(xù)、變更；
5、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
6、人員入離職的辦理，社保、公積金的辦理
7、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試安排；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；
2.具有較強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.具有良好的口頭、文字表達(dá)能力；
4.具有較好的溝通能力與親合力；
5.有較強(qiáng)的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力；能吃苦耐勞；
6..有工程管理行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.月薪：3000元至6000元，另加月績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。
8.公司提供食宿。
1、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
4、負(fù)責(zé)公司人員證件的保管、對(duì)項(xiàng)目人員上崗證的辦理、延續(xù)、變更；
5、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
6、人員入離職的辦理，社保、公積金的辦理
7、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試安排；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；
2.具有較強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.具有良好的口頭、文字表達(dá)能力；
4.具有較好的溝通能力與親合力；
5.有較強(qiáng)的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力；能吃苦耐勞；
6..有工程管理行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.月薪：3000元至6000元，另加月績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。
8.公司提供食宿。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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6-8K/月申請(qǐng)職位資質(zhì)申報(bào)、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學(xué)歷 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （1）交五險(xiǎn)一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補(bǔ)貼； （4）證書補(bǔ)貼； （5）著裝洗理補(bǔ)助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
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7-10K/月申請(qǐng)職位1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實(shí)和執(zhí)行； 2、制定和執(zhí)行各類招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，建立并維護(hù)公司備用人才庫； 3、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系，完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度并..
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5-7K/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3K/月申請(qǐng)職位需實(shí)習(xí)生，居住地普陀區(qū)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，會(huì)熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
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5-8K/月申請(qǐng)職位（1）制度建立與完善，根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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面議申請(qǐng)職位任職資格本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在績效考核、培訓(xùn)，熟悉至少一個(gè)模塊有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作；具有較強(qiáng)的語..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：余工
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518049
工作地址
- 地址：福田區(qū)梅林街道林園東路3號(hào)，冠泰大廈A座三樓
